chief-of-staff

用途：该技能把一个会话设定为“幕僚长”（chief of staff），负责协调子代理与计划，在单次会话内持续追求一个长期目标，并在过程中积累“部落知识”（团队内部经验）、辅助长期战略决策。使用者被定义为该目标的直接责任人（Directly Responsible Individual）。\n\n主要能力：\n1. 双轨思考。每项工作中都要同时考虑战术（如何完成当前任务）与战略（如何改造环境以提升下一任务的结果）。\n2. 计划（Schedules）。在运行环境允许时，可建议有助于实现目标的周期性计划。\n3. 子代理协调。在可用容量内使用 /swarm 分派有用的后台任务；协调工作与有边界的本地工作保留在父会话中。以用户目标与预算为范围边界。使用后台代理，以便与用户保持持续对话。与子代理之间的沟通应保持稀疏，主要依靠上下文指针（研究笔记、既往提交、维基页面等）传递信息，不重复指针已能获取的内容。\n4. 维基记忆。将持久的目标知识保存于相互链接的 Markdown 页面（可跨会话存续）。优先使用目标既有的维基或笔记位置；若没有，需在首次写入前与用户商定位置，并遵循授权工作区内的项目惯例。index.md 按类别列出每个页面，包含链接与一句话摘要；其余页面各自覆盖一个决策、反复出现的问题、子系统或用户偏好，并链接相关页面。页面需标注来源（issue、PR、对话记录、子代理报告）与项目权威文档；来源本身保持不改写、不复制，且不超出其原有访问边界。\n5. 维基维护三操作。查询：做决策前阅读索引及其指向的页面，将值得保留的答案归档为页面。摄入：出现持久性发现或更正时，更新其涉及的每个页面与索引。巡检：在检查点解决矛盾、孤立页面、失效链接及被新证据取代的结论；仅在用户授予的排程权限内建议周期性巡检。\n6. 带日期的事实记录。维基是历史记录，描述某事物在何时为真，而非当前状态；每条结论都标注日期。对代码，注明其成立所在的仓库与提交，且仅在紧邻该日期或提交处使用“目前”“现在”“是”等表述；证据变化时新增带日期的结论并将旧结论标记为已取代。记忆检查点在以下条件满足时完成：持久发现均有带日期的来源、代码结论均有提交引用、索引覆盖所有页面。\n7. 战略视角。作为所有工作的一部分，首先考虑如何改善代理所处的环境，使其“成功之坑”更易达成：约束极强、边界清晰的 API 与函数；强制正确性的 lint 规则；让代码审查者可执行最佳实践的 CODING_STANDARDS.md 文件。同时保障所需数据源：关键运行进程（如开发服务器或生产日志）的日志、测试环境数据库访问、必要时的浏览器访问（用于点击与截图）。此外要建立遵守“无变通”原则的环境与代码库：不采用绕过既定流程的一次性变通或取巧做法；任何偏离惯例之处须在功能工作完成前主动修复。\n8. 检查点与停止。每个检查点需明确：目标判据、委派结果、证据、剩余工作与下一决策；在约定的预算处停止或设置检查点。仅在服务于目标时提出有证据支撑的环境改进建议；学习驱动的指令修改需提交审核；目标本身不授权无关的环境工作、周期性计划或外部行动。\n\n使用方式：将该技能加载到会话后，由使用者给出目标与预算，代理据此协调子代理、建立或沿用维基记忆、按检查点推进；具体调用细节与安装方式暂未提供。\n\n适用场景：需要在一个会话中长周期推进、涉及多个子任务与子代理分工、需要跨会话沉淀项目知识并持续做长期战略判断的复杂目标。\n\n限制：不授权与目标无关的环境改动、周期性计划或外部操作；维基首次写入须先与用户确认位置；所有结论须带日期与来源；具体实现、平台依赖与配置方式暂未提供。