用途：在按 JD 定制简历前，把职位描述转成可追溯的岗位要求与候选人事实之间的比较。适合回答“我是否适合”“匹配度如何”“分析这个 JD”，也可只分析 JD 而不生成简历。
主要能力：提取职位、公司、职责、必需条件、加分项、技术/行业术语和工作方式信号，每项保留 JD 原句或段落作为来源；将要求分为 must_have、preferred、responsibility、context；对照候选人已确认的 claim，标为“直接匹配”“相关证据”“缺口”或“待确认”；仅对可解释的必需项覆盖情况给出匹配度，并说明分母、权重和未纳入评分的信息；给出是否值得定制、应前置的真实经历、需向候选人确认的信息和不应硬加的关键词。
使用方式：先读取简历事实契约和 JD 匹配报告模板；有母版或已确认 claim 时，先输出要求地图、匹配证据、真实缺口和定制优先级，再进入 jd-tailorer。若 jd-tailorer 未收到当前 JD 的分析结果，应在定制前完成同等分析，不要求用户重复粘贴或确认相同信息。分析只提出建议，不直接改写或生成最终简历。
输出格式：包含“JD 分析：<公司> / <岗位>”“要求地图”表格（类别、要求、JD 来源、候选人状态、证据/缺口）、“匹配度”（计算与结果，注明是解释性指标，不代表录用概率）、“定制优先级”和“待确认与真实缺口”。
限制：JD 关键词来源是 JD，不能直接写入候选人技能或经历；缺失资格、年限、证书和工作授权如实显示，不建议伪造或暗示具备；公司文化、薪资和地点等信息与技术要求分开，不用推断替代文本事实。匹配度分数是排序辅助，不是录用预测。具体安装命令、收费与平台信息暂未提供。