用途：在BOSS直聘企业版中完成候选人查看、筛选与打招呼，配合JD优化技能确认职位信息后按匹配度评分排序候选人。
前置：必须先读取并确认JD信息，依赖byted-recruitment-jd-optimization技能，读取或生成 /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md，获取评分权重、Must项、薪资范围、经验要求等隐性规则。
主要能力：登录后进入推荐牛人或搜索选项卡；逐个记录候选人姓名、年龄、经验、学历、状态、期望职位与地点、薪资期望、经历、教育背景与优势；先检查Must项一票否决，再按JD权重进行5星（完美匹配）至1星（不太匹配）评分；通过滚动加载更多候选人；将结果保存为 /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md，并按5星到3星顺序给评分最高者发送打招呼。
用法：先读取computer-use技能文档，访问 https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 ，等待2-3秒并获取快照。遇登录界面时将控制权移交用户手动完成，可用 <browser-h /> 交接，遇到滑块或验证码同样移交，不自动化输入凭据。滚动使用 browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)"。建议每职位至少找到10位4星以上候选人。
限制：页面跳转异常、登录失效或加载失败需重试或移交用户；列表有加载数量限制，必须滚动；是否受平台频控、限流或具体成功率资料暂未提供；评分依赖JD文件质量与候选人公开信息完整度。