用途：将“所有已完成任务产出都必须经过严格独立复审”这一工作原则 Skill 化。它不生成内容，而是在产出完成后强制进入“评审→修改→再评审”闭环，直到没有需要优化的问题。
适用场景：准备交付、提交、发布或输出最终结果时；用户要求评审、挑错、复审或质量门禁时；执行 Agent 需对产出做高标准最终把关时。
输入：当前产出物（必需），可为代码、文档、方案、配置、脚本、图片、音频、视频、演示文稿、网页、数据结果、文件路径或链接；任务上下文（可选但推荐），含目标、约束、受众、风格与已有规范。缺少验收标准时，由 subAgent 基于自身 Soul 与上下文补全评审准则，并在报告中声明。
核心流程：整理当前版本与上下文；通过 sessions_spawn 启动 subAgent 独立评审（Round N）；subAgent 输出结构化评审报告，给出 Pass/Fail 与问题清单；执行 Agent 按清单逐条修改并做必要验证；重复评审与修改直到满足终止条件。
终止条件：默认门槛为 Blocker=0 且 Major=0，默认最多 3 轮。超过上限仍未通过时，执行 Agent 须汇报剩余问题、风险与建议，请求上层决定继续加轮或接受风险交付。
评审规范：subAgent 只审核挑错，不改产出、不写最终版本；坚持高标准、吹毛求疵；存在必须修复项时结论须为 Fail 或 Pass with fixes；每条问题须含证据、影响、修复建议与验证方法；须独立判断，不依赖执行 Agent 的推理；按产物媒介切换标准，如代码关注正确性与回归风险，文档关注事实与结构，图片关注信息准确性与视觉一致性，音频关注清晰度与噪声，视频关注时序、字幕与音画同步。
严重级别：Blocker 阻断级、Major 重大问题、Minor 次要问题、Nit 细节优化。报告固定包含结论、严重级别规则、评审范围、必须修正、建议修正、可选优化与下轮复查重点。
边界：这是工作原则 Skill，不是角色设定，不定义职业身份或人格；角色与风格仍保留在各自 SOUL.md 中。