用途：这是一个期刊匹配、选题定位与重新框定工具，用于判断稿件是否适合 Organization Science（OrgSci，INFORMS 出版），并识别被拒稿风险与替代期刊。它不替代期刊官方投稿指南。
主要能力：覆盖组织理论与设计、组织学习与适应、协调与惯例；组织行为、身份、文化、网络与决策；技术与创新、研发与数字工作的组织；以及经济学、社会学、心理学、计算机科学等多学科视角。方法上强调方法多元但须服务于理论贡献，接受形式化与计算建模、仿真、定性与民族志、实验室与田野实验、大样本定量研究。
使用方式：当作者点名 Organization Science 或 INFORMS 组织类期刊、稿件以计算/定性/实验/定量方法做出组织理论贡献、或需要替代期刊清单时触发。输出格式包含适配度（高/中/低及理由）、目标期刊、主题标签、方法与证据评估、最大风险、需复核的官方事项、改投建议。
适用场景与限制：适合投稿前的适配判断与改投决策。计算/仿真类稿件须论证模型假设、展示参数稳健性并给出理论洞见；定性工作需分析透明；定量工作需识别与测量可靠；实验需设计干净。常见拒稿原因包括无组织理论贡献、应用面过窄、计算工作缺乏假设论证或敏感性分析、纯运筹/分析类无组织理论回报。改投方向如 Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Strategic Management Journal、Organization Studies、Management Science 等。投稿前须查阅 INFORMS 与期刊官网最新作者指南，核对字数、摘要格式、双盲匿名、参考文献格式、代码与数据及复现要求、开放科学与 AI 使用披露政策；官方说明与本技能冲突时以官方为准。具体字数限制、费用与提交系统细节暂未提供。