用途：这是一个投稿适配、选刊与重新定位工具，用于判断稿件是否适合投向《Journal of Management》（JOM，SAGE 出版，FT50 成员），并给出改投建议。它不能替代期刊当前官方投稿指南，投稿前须重新核对 SAGE/JOM 官网与投稿系统的最新作者须知。
触发场景：作者指定 JOM 为目标期刊；广义管理学或组织行为学实证论文、元分析/综述需要高影响力综合型期刊；论文接近 AMJ 门槛但理论性稍弱；需要评估 JOM 的 desk-reject 风险并寻找 AMJ、JMS、HRM 等替代期刊。
范围与主题：覆盖领导力、动机、团队、人力资源管理、职业生涯、组织行为等微观与广义管理议题；面向综合管理读者的战略、创业与组织理论；元分析及定量/系统综述（JOM 的公认强项）；具有明确理论贡献的实证研究（问卷/SEM、田野、多来源、档案数据）。
方法与证据门槛：理论加严谨实证，假设需有理论依据；问卷研究关注构念效度、共同方法偏差控制与测量，偏好多来源或时滞设计；元分析须全面、编码与纳入透明，并使用当前方法（调节变量、发表偏差诊断）；档案/田野研究日益要求因果推断与内生性处理。
结构与文风：前端提出理论缺口并展开假设；理论贡献应能跨管理学子领域推广，实践启示有限度；综述/元分析以整合框架与研究议程开篇，而非仅汇总效应；遵循理论—方法—结果—讨论结构，APA 文风与清晰图表。
官方投稿清单：先查阅 ../../resources/source-basis.md 与 ../../resources/official-source-map.md，从该期刊家族的官方来源锚点出发，再引用所核对的最新期刊页面；在官网搜索“Journal of Management submission guidelines / SAGE author guidelines”并遵循当前版本；重新核对字数/篇幅、摘要格式、双盲匿名、APA 参考文献格式及结构化摘要或文章类型规则；重新核对开放科学、数据可得性、透明度与 AI 使用披露政策。若官方说明与本技能冲突，以官方为准。
投稿前自检：用一句话说明理论贡献及其跨子领域的推广性；假设源自明确理论，方法符合当前严谨标准；元分析须全面、编码透明并有偏差诊断；讨论先理论贡献后实践；文章类型、框架、参考文献与匿名化符合当前 JOM 指南。
常见 desk-reject 触发点：描述性或无理论实证研究；未处理共同方法偏差的单来源横断面问卷；缺乏理论框架或偏差诊断的元分析；无法跨出单一子领域的狭窄专题论文。
改投决策：理论性更强的顶级实证论文→AMJ；纯理论无数据→AMR；整合性议程设定综述→AMA；HRM 专题→Human Resource Management；战略/企业绩效→SMJ；组织理论→Organization Science 或 ASQ；欧洲理论—方法传统→JMS 或 Organization Studies；跨学科工作与组织→Human Relations；创业→JBV 或 ETP；国际→JIBS。
输出格式：[Fit] 高/中/低（一行理由）；[Target] Journal of Management；[Topic tags] 2–3 个最接近主题；[Method/evidence] 理论贡献与方法/元分析严谨性是否达 JOM 门槛；[Top risk] 最可能的拒稿原因；[Official items to re-check] 投稿系统/篇幅/APA/文章类型/开放科学；[Re-route suggestion] 若不合适，给出更匹配期刊。