用途：在投入研究前，检验某一工业与组织心理学（I-O）或应用心理学项目是否契合《Journal of Applied Psychology》（JAP），并确定应瞄准的文章类型。JAP 发表能推进关于工作中个体、团队与组织现象理论的原创研究，涵盖动机、领导力、选拔与评估、团队、工作态度与幸福感、公平、培训、离职等。
核心契合标准（四道门槛）：理论贡献——改变 I-O 学者对某一工作现象的理解，如新机制、边界条件、整合或构念，而非仅给已知效应换新情境，需能用一句话说明理论推进；测量与设计严谨性——构念被有效测量，设计支持因果、中介或多层推断，横断面单来源相关通常不达标；应用与科学相关性——现象对工作与组织及理论都重要；可累积性——可预注册、可复现，数据和材料、代码可按期刊与 TOP 对齐的政策共享。
触发场景：在多个可能项目或框架间为 JAP 做选择；被读者认为“缺乏理论”“应用但无新意”或“更适合别处”；在 Feature Article 与 Research Report 间抉择；判断贡献属于实证、理论发展还是元分析。
文章类型：Feature Article（完整、系统性的贡献，篇幅与贡献相称）；Research Report（聚焦、较短的实证贡献，常为一组紧凑的多研究，当前页数/长度上限需在官方页面核实）；理论发展/整合性综述（概念推进或累积综合，无新一手数据）；质性研究（以质性证据构建 I-O 贡献，需明确可信度标准）；元分析（累积性定量综合，编码与数据的透明至关重要）。
文章类型决策规则：系统、多研究、理论加严谨性→Feature Article；聚焦、较短但仍有清晰贡献→Research Report；无新数据的概念推进→理论发展文章；某效应的累积综合→元分析/整合性综述；质性 I-O 贡献→质性研究。
契合度打分示例：候选 A：一次横断面调查，仆人式领导与绩效，全自评，无理论推进——理论✗、严谨性✗、相关性中等、累积性弱，判定为不契合，需加入机制与多层/时序设计或改投应用型刊物。候选 B：两波多层现场研究加实验室实验，仆人式领导→心理安全→团队绩效，开放数据/材料、实验室研究预注册——理论✓、严谨性✓、相关性✓、累积性✓，判定强契合，适合 Feature Article。
审稿人/编辑在契合阶段的常见反馈：“无理论贡献”→点明新机制、边界或整合，仅靠严谨性救不了无理论论文；“单来源横断面”→增加时间间隔、第二来源或实验环节；“更适合应用/从业者刊物”→若推进的是实践而非 I-O 理论，JAP 不是合适场所。
反模式：严谨但无 I-O 理论推进（JAP 最常见的拒稿）；把已知效应在一个新样本或情境中呈现并包装为新发现；以横断面单来源自评作为全部证据基础；贡献实为 Research Report 却选 Feature Article；混淆 JAP 与 Personnel Psychology、AMJ、OBHDP、JOB 等同类期刊而写错标准。
输出格式：【问题/现象】一句话；【理论贡献】新机制/边界/整合/构念；【严谨性】设计与测量是否足以支持论断 [Y/N]；【相关性】应用与科学意义；【累积性】可按 TOP 共享与预注册？[Y/N]；【类型】Feature Article / Research Report / 理论发展 / 综述 / 质性 / 元分析；【契合判定】强 / 需重构 / 不契合（原因）；【下一步】joap-theory-and-hypotheses。
关于收费、价格、平台细节及具体页数上限，资料未提供或标注待核实。