用途：在撰写或打磨 JAP 稿件引言与贡献段落时，把论文相对 I-O 文献的定位讲清楚。JAP 的定位是论证构建，而非文献综述。
触发场景：起草或强化引言与贡献段落；审稿人指出贡献“增量”“新颖性不足”或“与已有工作重叠”；引用远超论证所需需做取舍；审稿人建议“更适合其他期刊”。
主要能力：
- 以现象及其对实践和理论的重要性开篇，而非概念教科书式历史。
- 精确指出缺口：I-O 理论中未解决、有争议或未经检验之处，以及解决它的意义。
- 针对最接近的先前研究陈述贡献，说明机制、层次及相对具体对比文献的新意。
- 锚定而非堆砌引用：保留定义构念与机制、最接近的竞争文献、测量/效度来源、分析层次或方法先例；优先删减背景完整性引用。
- 守住期刊边界：说明为何属于 JAP 的微观/个体与测量侧重、I-O 理论推进，而非 AMJ 宏观/中观、OBHDP 过程认知或 Personnel Psychology 选拔效度论文。
- 提供姊妹期刊边界表：Personnel Psychology 侧重选拔评估效度，应以理论机制而非效度研究切入；AMJ 侧重宏观/中观与组织结果，应突出个体/团队心理过程与测量；OBHDP 侧重判断决策与实验微观 OB，应锚定 I-O 理论与现场可推广性；JOB 侧重广义 OB，应强调 JAP 更强的测量与定量严谨标准。
- 引用预算分类：定义构念/机制、最接近的先前结果、测量/效度来源、层次/方法先例通常保留；背景完整性引用优先删减。
- 应对定位阶段审稿意见：将“增量”改为陈述新机制或边界；“首次证明”降级为“首次以时间与多层分离检验该机制”；“重叠”增加与最接近论文差异段落；“适合其他期刊”则明确 I-O 理论与测量贡献。
使用方式：按输出格式组织——现象与重要性、缺口、贡献（相对最接近论文的新机制/边界/整合）、锚定引用、期刊边界、下一步（joap-study-design）。
适用场景：JAP 投稿引言与贡献段落的构建与修订。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台或效果信息；示例为说明性微案例，非真实研究结论。