用途：在撰写《Journal of Management》（JOM）稿件时，帮助界定研究问题并选择文章类型。触发场景包括：有现象但不确定是否构成通用管理贡献；无法决定写实证研究、元分析还是综述期（Review Issue）的系统综述；在AMJ、SMJ、JMS、Org Science之间犹豫JOM是否合适；被合著者问“JOM会不会直接拒稿”。
主要能力：JOM是南方管理学会（SMA）的通用管理旗舰刊（SAGE），重心是能跨组织行为、人力资源、战略管理、创业、研究方法及相关工业与组织心理学的理论贡献。其桌面筛选标准与AMJ类似（实证贡献、理论贡献、重要现象），但额外设有每年1月与7月的综述期，发表独立综述与元分析。技能据此给出文章类型选择建议：新机制加原始数据走实证论文；成熟文献且效应量冲突走元分析；碎片化或快速增长的文献走系统/叙述性综述；构念混乱走构念澄清/概念论文。
使用方式：技能提供兄弟期刊边界判断（AMJ无专门综述/元分析项目；SMJ仅限战略与绩效；JMS更包容定性与批判/过程研究；Organization Science偏好新颖组织理论与方法冒险），并提示50页上限包含正文、注释、参考文献、表格与图，超出内容放入在线附录。输出格式包含期刊、技能名、文章类型、一句话问题、为何属通用管理、兄弟期刊边界、篇幅取舍、来源状态与下一步技能（jmgmt-theory-development）。
适用场景与限制：适用于投稿前的选题定位与自我测试，包括三个自检问题：战略与OB学者是否都关心；文献是否成熟到应做综合而非新研究；核心贡献能否压缩进50页。若答案是否定，技能会建议改投SMJ、JMS、Organization Science或方法类期刊。资料未提供具体收费、价格、平台或效果信息；文中50页限制标注为检索于2026-06，以官网为准。