用途：当收到《Journal of Management》(JOM) 的 R&R（修改重投）通知，需要制定回复信策略时使用；也适用于审稿人意见相互冲突、需要向执行编辑说明，或修改后可能超出50页限制的情形。
主要能力：提供 JOM 回复信的立场与结构框架。核心原则是编辑优先、先修改再反驳——即使不同意审稿人，也需以新的分析、理论或证据回应，而非单纯反驳。结构包括：给执行编辑的说明信（致谢、重述贡献、概述主要修改、标注审稿人冲突及解决方式）；按审稿人逐条回应（逐字引用意见，说明改了什么、改在何处即章节/页码/表号、必要时附新文本）；以及修改日志。
常见问题应对：理论薄弱或贡献增量时强化机制、增加边界或明确贡献类型；共同方法偏差或横截面因果时增加时间滞后或多来源数据、客观结果、标记变量/CFA 检验，或诚实限定结论；内生性时增加识别策略（IV、NE、FE、DiD、匹配）并报告诊断；测量/区分效度时报告更完整的 CFA、HTMT 或替代模型比较；元分析时补充伪影校正、可信区间与发表偏差诊断。
审稿人冲突：不静默偏向一方，在说明信中陈述张力、解释理由，交由执行编辑裁决。篇幅：50页含附录限制仍有效，将次要材料移入在线补充材料并精简文献综述，在说明信中标注新增细节位置。
输出格式：包含【Decision being answered】【Cover note】【Per reviewer】【Theory/contribution asks】【Method asks】【Reviewer conflicts】【Length】【Next step】等字段，重投通过 SAGE/ScholarOne 提交。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围或效果保证；本技能为写作策略框架，不替代实际研究修改。