用途：这是一个期刊匹配、选题定位与重新框定工具，面向准备投稿 Human Relations（由 SAGE 出版、承袭 Tavistock 研究所传统）的作者，帮助判断稿件是否契合该刊，并识别被拒稿风险与替代期刊。它不替代期刊当前官方投稿指南。
主要能力：判断跨学科、批判或质性研究是否适合该刊；评估理论贡献是否达到其标准；列出常见拒稿原因；提供改投方向，如 human-resource-management、journal-of-management-en、organization-studies、journal-of-management-studies、administrative-science-quarterly、organization-science、academy-of-management-journal 等。
适用场景：作者点名 Human Relations 或 Tavistock 跨学科工作与组织传统；研究横跨组织行为学、社会学与产业关系；需要理论导向的发表出口；需要评估拒稿风险与替代期刊。
使用方式：按技能输出格式给出契合度（高/中/低及理由）、目标期刊、主题标签、方法与证据评估、最大风险、需复核的官方事项、改投建议。投稿前须查阅官方来源，搜索 Human Relations submission guidelines / SAGE author guidelines，复核字数、摘要格式、双盲匿名、参考文献格式、文章类型、开放科学、数据透明与 AI 使用披露政策；官方指南与技能冲突时以官方为准。
限制：不替代官方投稿指南；不保证录用；具体字数、格式与政策须以实时官方页面为准，资料未提供具体数值。