用途：hrm-workflow 是面向 Wiley 期刊《Human Resource Management》（HRM，Online ISSN 1099-050X；Print ISSN 0090-4848）投稿的路由器，用于判断稿件当前瓶颈，并决定下一步应调用哪个 hrm-* 子技能。该刊要求双重贡献：既推进学术文献（理论、实证或方法），又具实践意义（对劳动力政策或 HRM 实践的启示）。
主要能力：提供路由表，按症状指向下一技能，如选题与契合度用 hrm-topic-selection、机制与假设用 hrm-theory-development、与 HRMJ/PPsych/JAP/AMJ 的贡献区分用 hrm-literature-positioning、多水平与多来源设计用 hrm-methods、HLM/SEM 与聚合用 hrm-data-analysis、双重贡献表述用 hrm-contribution-framing、图表用 hrm-tables-figures、写作风格用 hrm-writing-style、投稿前检查用 hrm-submission、审稿流程用 hrm-review-process、R&R 回复用 hrm-rebuttal。默认顺序为选题→理论→定位→方法→分析→贡献→图表→写作→投稿→审稿→回复。还按论文原型给出入口，如战略 HRM/HR 系统→企业绩效、多水平 HR 实践→员工态度、雇佣关系微观、质性/案例、元分析/批判综述。
使用方式：当用户问“下一步做什么”、瓶颈不明、工作在多环节间反复，或收到双盲决定信需转入修改时触发。输出格式含【Target】【Current bottleneck】【Archetype】【Next skill】【Reason】【Source check】。
限制：该刊采用双盲评审（匿名稿件加单独标题页），主编先做契合度筛选，参考文献用 APA 格式，适用 Wiley 数据可得性政策；投稿经 Wiley ScholarOne / Manuscript Central。共同主编为 Fang Lee Cooke 与 Shaun Pichler（2025 年 1 月起任共同主编）（检索于 2026-06；以官网为准）。注意勿与英国/CIPD 关联的 Human Resource Management Journal（HRMJ，ISSN 1748-8583）混淆。纯微观心理测量论文或无学术推进的管理随笔处于拒稿边界。hrm-writing-style 属后期润色，理论与多水平设计未定前不应重写引言。