用途：在向 Wiley 期刊《Human Resource Management》（HRM）投稿前做最终预检，适用于“明天就要在 ScholarOne 提交”的场景，帮助确认双盲匿名化、APA 格式、数据可用性声明与 ORCID 等事项，并判断稿件能否通过主编的适配性与相关性初筛。
主要能力：提供投稿前检查清单，覆盖匿名化与文件、格式与结构、声明与政策、初筛检查四类。匿名化要求主文件不含作者姓名、单位、致谢或可识别自引，作者信息放在单独上传的标题页文件；文件名与文档属性不得泄露身份。格式方面要求全文使用 APA 参考文献与文内引用，摘要符合期刊限制并说明双重贡献，理论模型图与假设一致。声明方面需准备数据可用性声明、伦理/IRB 与知情同意、利益冲突与资助披露，并确认稿件未在他处审稿、AI 不列为作者。
使用方式：按清单逐项核对，最后做“初筛检查”——让读者从摘要与引言即可看到学术推进与实践/人力资源政策启示。输出格式为逐项 Y/N 清单，含匿名化、格式、摘要/限制、数据政策、声明、初筛、投稿门户与下一步。
限制：期刊为 Wiley 出版（Online ISSN 1099-050X；Print ISSN 0090-4848），投稿经 Wiley ScholarOne / Manuscript Central；双盲评审、APA 格式、数据共享政策与主编初筛机制均以官网为准。具体字数/摘要上限、文章类型清单、ORCID 要求及 APC/开放获取选项暂未提供，需在投稿前于官方作者指南页面核实。注意不要与英国期刊 HRMJ 混淆，勿投错门户。