用途：该技能用于判断一篇管理或组织研究稿件是否适合投向 Academy of Management Review（AMR），并辅助选题定位与改投决策。AMR 是管理学会的纯理论旗舰刊，与实证取向的 AMJ 相对，只发表通过逻辑论证构建、扩展或重构管理理论的论文，不含数据、实证检验或结果部分，交付物是理论本身。
主要能力：识别何时应触发该技能，例如作者点名 AMR、概念性论文提出新构念/命题/理论模型、实证论文的真正贡献在理论而数据薄弱、需要评估 AMR 的拒稿风险并寻找替代期刊。覆盖 OB、领导力、战略、组织理论、HRM、创业等管理领域的概念性论文，强调新构念与定义、命题、过程模型、多层次理论化，以及挑战假设、化解张力、界定边界条件等理论重构。
使用方式：技能会输出适配度（高/中/低及理由）、目标期刊、主题标签、方法与证据判断、最大风险、需复核的官方事项、改投建议等结构化结果。投稿前须查阅官方来源，搜索 AMR 的投稿指南与作者须知，复核字数限制、摘要格式、双盲匿名、APA 参考文献格式、纯理论论文要求及 AI 使用披露政策；官方说明与本技能冲突时以官方为准。
适用场景与限制：适合概念性理论稿件的定位与自检，包括一句话说明新理论、确认贡献为新颖理论而非综述、命题须由明确假设与机制推出、避免实证内容伪装成理论贡献。常见拒稿原因包括无新理论贡献的文献综述、以假设检验冒充理论、命题重复已知关系、仅重命名已知构念、机制模糊或内部不一致。改投方向：理论加实证检验转 AMJ，广义实证管理论文转 Journal of Management，整合性综述转 Academy of Management Annals，组织理论概念工作转 Organization Science，欧洲过程/制度/批判理论转 Organization Studies 或 Journal of Management Studies，组织社会学理论转 ASQ，战略理论转 SMJ，创业理论转 ETP 或 JBV，跨学科工作社会学转 Human Relations。该技能不替代期刊当前官方投稿指南，具体字数、格式与政策细节暂未提供。