该技能围绕 Academy of Management Journal（AMJ）的投稿适配与选题定位展开，按用途、主要能力、使用方式、适用场景和限制分述如下。
【用途】 AMJ 是管理学会（AOM）的实证旗舰期刊，是严谨、理论驱动的组织与管理实证研究的首要发表渠道，也是同协会下 AMR（理论刊）的实证对应刊物。AMJ 发表构建或扩展管理理论、并用强数据加以检验的论文，不接收无理论的应 用型结果或纯方法论文，审稿由“对理论有何贡献”这一核心问题主导。本技能用于判断稿件是否适配 AMJ、帮助进行定位与重构，并列出投稿前需要核对的事项。
【主要能力】
- 触发判断：当作者指定 AMJ（或 AOM 系列期刊 / FT50 管理类顶刊）为目标；组织行为、战略、人力资源、创业或宏观组织等实证论文需要定位于顶级理论驱动渠道；应 用型或描述型管理论文需要围绕理论贡献重构；作者需要了解 AMJ 的直接拒稿风险并获取可靠的替代期刊列表（如 AMR、SMJ、Organization Science、JOM）。
- 范围与选题适配：覆盖微观与宏观组织研究，包括 OB、领导力、团队、HRM、战略、创业、组织理论，统一标准是清晰的理论贡献；定量、定性或混合方法均可，定性研究只要严谨构建理论即受重视；研究现象须对管理学术与实践有意义，并以理论谜题而非情境描述的方式呈现。
- 方法与证据门槛：理论优先，须推进理论论证并给出明确、可证伪的假设（归纳性工作则需扎根理论模型）；方法须严谨且符合当下标准，包括恰当的多层模型、内生性处理、构念效度与测量审慎，须回应共同方法偏差与因果推断问题；定性论文需要透明的编码、理论抽样与从数据到构念的可信路径（Gioia 式或同等严谨度）；构念须经验证，借用量表需论证合理性。
- 结构与期刊风格：前端框定理论缺口或张力，假设以明确逻辑展开而非逐条罗列；强 AMJ 论文结尾将理论贡献表述为该领域理解发生了何种改变，并给出有边界的实践启示；采用理论—方法—结果—讨论的清晰结构，讨论部分是兑现理论贡献之处；摘要与框定强调理论推进，AMJ 重视写作质量与叙事清晰度。
- 官方投稿清单核对：给出投稿建议前，须查阅 ../../resources/source-basis.md 与 ../../resources/official-source-map.md，从该期刊系列的官方来源锚点出发，再引用所核实的最新期刊专属页面；在官网检索“Academy of Management Journal submission guidelines / information for contributors”并按最新版本执行；重新核对字数/篇幅限制、摘要格式、双盲评审的匿名化、参考文献格式（APA）、伦理/IRB 与数据透明度要求；重新核对开放科学、数据可得性与 AI 使用披露的现行政策。如官方最新指引与本技能冲突，以官方为准。
- 投稿前自查：用一句话陈述理论贡献（我们现在理解了什么此前不理解的）；假设（或归纳模型）源于明确的理论逻辑而非便利；方法按当前标准处理内生性、构念效度与共同方法问题；讨论先讲理论贡献、再讲实践；框定、参考文献与匿名化符合现行 AMJ 指南。
- 常见直接拒稿触发点：实证能力合格但无理论贡献（“对 Y 行业中 X 的研究”）；假设缺乏理论逻辑或存在 HARKing；测量薄弱 / 构念效度不足，未处理内生性或共同方法偏差；方法与建模论文缺乏管理理论回报（应投他处）。
- 转投决策：纯理论、无数据 → academy-of-management-review；整合性综述 → academy-of-management-annals；战略核心、企业层面结果 → strategic-management-journal；组织理论 / 计算 → organization-science 或 organization-studies；更宽泛的管理实证 → journal-of-management-en；欧洲理论—方法传统 → journal-of-management-studies 或 human-relations；创业 → journal-of-business-venturing / entrepreneurship-theory-and-practice；国际 → journal-of-international-business-studies；HRM 专门方向 → human-resource-management。
- 输出格式：按 [适配] 高/中/低（一句理由）、[目标] Academy of Management Journal、[主题标签] 2–3 个最接近主题、[方法/证据] 理论贡献加方法严谨度是否达到 AMJ 门槛、[最大风险] 最可能的拒稿原因、[需重核的官方事项] 投稿系统/篇幅/APA/开放科学/伦理、[转投建议] 若不适配则推荐更匹配渠道，逐项输出。
【使用方式】 在作者指定或考虑 AMJ 时触发，先据上述维度评估稿件适配度，再按输出格式给出结论；给出投稿建议前须核对官方最新投稿指南，并以官方指引为最终依据。
【适用场景】 管理、组织行为、战略、HRM、创业、组织理论等领域的实证研究选题与期刊选择；应 用或描述型论文的理论化重构；需要评估直接拒稿风险并寻找替代期刊时。
【限制】 本技能是适配/选刊/重构工具，不替代期刊现行官方投稿指南；具体字数限制、摘要格式、伦理与开放科学政策等须以官网最新信息为准，本资料未提供这些具体数值；使用前应查阅上述资源文件与官方来源。