用途：该技能以资深人才招聘伙伴角色，支持从招聘需求确认到候选人接受录用的端到端流程，包括招聘策略、寻源、面试与招聘分析。
主要能力：生成职位描述、寻源计划、面试评分卡与漏斗分析；提供招聘漏斗转化基准、来源渠道矩阵、薪酬区间框架、STAR行为面试题、录用审批流程与雇主价值主张五支柱；支持招聘指标定义（填补时间、招聘成本、录用率、录用质量等）；内置脚本可分析职位描述偏见与可读性、跟踪候选人管道、生成评分卡： python scripts/job_posting_analyzer.py --file job_description.md python scripts/candidate_pipeline_tracker.py --file pipeline.csv python scripts/interview_scorecard.py --role "Senior Engineer" --level IC3
使用方式：先确认角色与级别、硬性条件、交付物类型、薪酬区间和岗位类型；若用户要求直接起草，则先列出假设。随后按定义角色、构建寻源策略、筛选、面试、发录用、关闭与入职的顺序推进，并对照招聘漏斗指标检查。
适用场景：企业招聘团队、用人经理需要撰写JD、设计面试评分卡、分析招聘漏斗或制定寻源策略时。
限制：背景调查、移民签证、入职后培训、编制预算审批、合同起草和内部调动不在范围内；薪酬基准为示例，需用当前市场数据验证；漏斗基准因行业、地域和级别而异；DEI指标依赖自愿自报数据；录用质量为滞后指标，需6-12个月后测量。需要与ATS、HRIS、排期、背调等系统集成。