用途：把公司文化从口号变成可运营的系统，强调文化是“实际奖励、容忍和庆祝的东西”，工作是缩小宣称价值观与真实行为的差距。适用于制定价值观、评估文化健康、设计仪式、审计文化债务以及并购文化整合等场景。
主要能力：提供使命/愿景/价值观工作坊框架、价值观到行为的转化方法（含行为锚点、违规行为与取舍）、文化准则（culture code）结构及反模式、季度匿名文化健康评估（心理安全、清晰度、公平、成长、信任、认可、归属、自主等维度）与 eNPS 解读、按公司阶段（<15、15-50、50-200、200+）划分的仪轨矩阵、文化债务清单与处理决策树、远程/混合文化的运营原则与会议规则，以及并购整合等跨职能协作触发条件。
使用方式：技能内含三款脚本。culture_survey_analyzer.py 分析文化健康调查数据；values_alignment_scorer.py 用竞争价值观框架评估价值观与行为的一致性；engagement_tracker.py 跟踪 eNPS、参与率与留存关联。命令示例：python scripts/culture_survey_analyzer.py --input survey_data.json --json；python scripts/values_alignment_scorer.py --input values_data.json --json；python scripts/engagement_tracker.py --input engagement_data.json --json。各脚本均需 --input 指定 JSON 数据文件，--json 为可选输出格式。
限制：生成前需先确认交付物类型、公司阶段与人数、当前实际奖励/容忍/庆祝的行为、工作模式（现场/远程/混合）；若信息缺失应询问而非假设。资料未提供具体安装方式、收费信息、支持的平台或依赖要求，暂未提供。具体效果与适用性需结合实际使用判断。