chro-advisor

用途：为规模化公司提供与业务对齐的人员战略与 HR 操作框架，把业务目标转译为人才、结构与文化需求。主要能力：招聘与人力规划（每个岗位需业务论证、按融资阶段给出招聘节奏）、薪酬设计（职级框架、薪酬带构建六步法、各阶段股权授予区间）、组织设计（管理幅度建议、加层决策树、反模式）、绩效管理（评级分布、评估节奏、PIP 结构）、留人策略（六因素风险矩阵、干预阶梯、三层人力指标看板）以及高管协同与主动预警。使用方式：随附三个脚本，可用演示数据或 JSON 输入运行，如 python scripts/retention_risk_scorer.py --input employees.json、python scripts/headcount_planner.py --json、python scripts/comp_band_analyzer.py --input comp_data.json。适用场景：种子轮到成长期公司的招聘计划、薪酬带搭建、组织调整、绩效体系与留人分析。限制：不涉及劳动法建议、移民、薪酬发放、福利管理等；风险评分依赖主观评估可能有偏差，薪酬分析准确性取决于所提供市场数据质量；具体价格与商业条款暂未提供。