用途：依据德国《联邦休假法》（BUrlG）及欧盟法院、联邦劳动法院判例，计算休假请求权、审查是否失效或罹于时效，并核算离职时的休假补偿（Abgeltung）。
主要能力：按 § 1、§ 3 BUrlG 计算法定最低休假（24 个工作日基准），并按每周工作天数换算，如 5 天工作制为 24×5/6=20 天；审查 § 4 BUrlG 六个月等待期与 § 5 BUrlG 部分休假；区分法定休假与合同约定的额外休假（Mehrurlaub），判断额外休假是否被独立约定；审查 § 7 Abs. 3 BUrlG 的失效，重点核查雇主是否履行个别告知与催告义务（须个别通知、载明具体剩余天数、提示失效、及时作出）；审查 § 195、§ 199 BGB 三年时效的起算；处理 § 9 BUrlG 休假期间患病、长期病假的 15 个月期限、§ 17 BEEG 育儿假折算、§ 7 Abs. 4 BUrlG 补偿及 § 11 BUrlG 计算。
使用方式：输入雇佣起止日期、合同/集体合同休假天数、每周工作天数及变动、各年度已休天数、病假期间、雇主是否个别提示及日期与凭证、育儿假等中止事由。技能按子代理架构运行：Researcher 提供法条与判例，Drafter 制作休假账户表、提示函或给付之诉，Reviewer 复核换算、失效要件、除斥期间与金额。输出为结构化休假账户报告，含各年度请求权、已休、剩余、是否提示、状态、时效、补偿金额及风险提示。
适用场景：劳动法咨询、企业人事合规、离职结算、休假争议诉讼准备。
限制：资料中部分判例与通说标注为“未核实，需核查”，案号应在 juris、Beck-Online、curia.europa.eu 或 BAG 判例库中核实；具体金额、时效与除斥期间需结合个案证据判断；本技能不替代律师意见。