用途
本技能用于协助企业按照德国《举报人保护法》（HinSchG）第12条设立合规的内部举报受理处（interne Meldestelle）。内部举报受理处是员工人数达到50人以上企业的法定义务；缺失或设置不当可能面临罚款，保密义务违反、报复行为及阻碍举报同样可能被处以罚款。设置不当还会使保护责任转移至外部举报受理处，并增加声誉风险。
主要能力
技能依据HinSchG相关条款，覆盖以下工作内容：
- 义务审查（第12条第1、2款）：根据员工人数判断是否强制设立。250人及以上必须设立自有内部举报受理处；50至249人同样强制，但允许在集团内或与其他企业共同设立（第14条）；不足50人无HinSchG义务，建议自愿设立；金融企业无论规模均强制（第12条第3款）。
- 举报渠道（第16条第1款）：必须提供口头、书面或应要求当面三种途径中的至少两种。口头包括电话、语音信箱、热线；书面包括信箱、电子邮件、网页表单、匿名工具录入；当面应在合理期限内安排约谈（建议14天内）。
- 匿名性（第16条第1款第4句）：匿名举报须予以处理，前提是不妨碍其他举报的优先处理。建议采用具备匿名沟通功能的工具。
- 受理处义务（第13条）：以举报人选择的形式接收、7天内确认收到（第17条第1款第1项）、与举报人保持联系、审查举报的实质内容、采取后续措施（内部调查、转交主管机关、因缺乏实质内容而终止程序）、3个月内向举报人反馈（第17条第2款）。
- 保密（第8条）：对举报人、被举报人及第三方身份保密，仅在法定例外情形（第9条：同意、法定义务、例外情况下的刑事追诉）下披露。
- 反报复（第36条）：举证责任倒置，举报后出现职业不利后果时推定构成报复（第36条第2款），雇主须证明相反。
- 人员选任：职能独立、具备专业能力、守密、无利益冲突；可专职或兼任，但不得与人事决策等冲突职能结合。
- 文档记录（第11条）：记录相关过程，程序结束后保存3年。
使用方式
技能以命令 /hinweisgeberschutz:meldestelle-einrichten 调用。需提供以下输入：员工人数（用于门槛审查）、集团结构（第14条允许250人以下企业共用受理处）、行业特殊性（如金融服务适用第12条第3款）、现有合规结构（合规官、监察人、审计）、语言与地点（多语言举报、境外机构）。
输出为结构化的设立方案，包含：义务审查、举报渠道、匿名性、处理期限、保密措施、反报复培训与升级、人员选任、文档记录，以及分周实施路线图（第1–2周、第3–4周、第5–8周）。
适用场景
适用于需履行HinSchG合规义务的企业、合规负责人、法律顾问，用于新建或审查内部举报受理处。
限制
资料未提供具体收费、价格、平台或效果信息。技能不替代个案法律意见；具体实施须结合企业实际情况与最新法律状态。资料注明HinSchG最后经2025年12月2日法律第14条修改，管辖条例为2025年4月9日的HinSchGOWiZustV，联邦司法局为管辖追诉机关。