用途：对德国劳动法下的普通解雇或非常解雇进行法律全面审查，在 § 4 KSchG 三周期限起算前识别高风险案件，如特殊解雇保护、企业委员会（BR）未听证、社会选择瑕疵、文档不足、遗漏大规模裁员申报。
主要能力：按固定顺序（KSchG → BGB → BetrVG → 特别保护 → 大规模裁员）审查；检查 KSchG 适用范围（§ 23 KSchG 人数门槛与兼职折算）；特殊解雇保护核查（孕期 § 17 MuSchG、育儿假 § 18 BEEG、重度残疾 § 168 SGB IX、BR 成员 § 15 KSchG、数据保护官 § 38 BDSG、护理假 § 5 PflegeZG）；BR 听证（§ 102 BetrVG）；解雇理由（经营性、行为性、人身性）；社会选择（§ 1 Abs. 3 KSchG）；解雇期限（§ 622 BGB）；补偿金要约（§ 1a KSchG）。
使用方式：以 /arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung 调用，输入解雇事由、员工数据、企业数据、前置历史与拟采取措施；由 Researcher、Drafter、Reviewer 子代理协作生成报告，含各项 🟢/🟡/🔴 结论、未决事实问题、待核实项与建议。
适用场景：德企解雇决定前的合规预检与风险评估。
限制：所有 BAG 判例引用标注为未核实，须在 Beck-Online/juris/openjur 中验证；不代替律师个案判断；部分细节技能（如 BR 听证）标注为规划中或存根；引用的法律仅以资料所列条文为限，其余功能与收费暂未提供。