用途：处理德国从国内法向欧盟法过渡期的薪酬透明度与同工同酬事务，适用于劳动法咨询、合规审查与雇主内部准备。
主要能力：梳理现行 EntgTranspG 的信息知情权（§§ 10–16），包括比较工作、平均月毛薪酬中位数、最多两项薪酬组成部分、文本形式要求及两年重复限制；说明 § 12 的两项限制（通常超过 200 名员工的经营场所、比较群体少于六人时不提供比较薪酬）。同时整理欧盟指令 (EU) 2023/970 的时间线：2026-06-07 转化期限（德国已逾期）、2026-06-08 起义务生效、2027-06-07 首份性别薪酬差距报告（覆盖 2026 日历年）。区分公共雇主（可能直接适用指令）与私人雇主（无横向直接效力，依赖合指令解释、Art. 157 AEUV 与 AGG）。
使用方式：以技能命令 /arbeitsrecht:entgelttransparenz 调用，输入员工人数（100/150/250 阈值）、法律形式、薪酬结构、按性别的薪酬数据、既有知情请求、招聘广告实践及是否存在企业职工委员会。由 Researcher、Drafter、Reviewer 子代理分别检索规范、起草答复或路线图、复核阈值与期限。输出为结构化合规清单，含雇主身份、报告义务、现行法适用、职位架构、数据缺口、差距分析、招聘流程与风险。
适用场景：公共与私人雇主的合规准备、知情请求答复、差距分析与报告路线图。
限制：德国转化法草案状态与国内时间表标注为未核实，须对照 BMBFSFJ 与联邦议院最新发布核实；指令文本经 EUR-Lex 核实。资料未提供收费、价格或具体平台信息。