用途：处理德国薪酬透明度下的知情权与透明义务，覆盖在职劳动关系和招聘前阶段，并始终区分现行 EntgTranspG 已赋予的权利与欧盟指令 (EU) 2023/970 的要求。
主要能力：梳理法律依据（§§ 10 ff. EntgTranspG 与指令第 5、7 条等）；处理招聘前透明（第 5 条：入职薪酬或区间告知、禁止询问薪酬历史、职位名称与招聘程序性别中立）；处理员工知情权（第 7 条：个人及按性别分列的平均薪酬、两个月答复期限、禁止薪酬保密条款、年度告知义务）；按 EntgTranspG 现行程序（200 人门槛、六个月对比组、中位数、三个月期限、两年重复）起草答复；结合 § 80 BetrVG 与 § 13 EntgTranspG 处理职工委员会参与；并提示数据保护（第 12 条、DSGVO）。
使用方式：输入知情请求原文及日期、雇主规模与行业、薪酬体系、对比组、保密条款、招聘广告与流程、职工委员会情况等；由 Researcher、Drafter、Reviewer 分工检索、起草与复核。期限计算可用脚本，例如：python -m scripts.legal_calc.cli frist --ereignis 15.07.2026 --menge 2 --einheit monate --land BY。
适用场景：企业或律师答复薪酬知情请求、审查招聘广告与合同条款、评估指令转化风险。
限制：指令尚未转化为德国法时以 EntgTranspG 为准；具体门槛、期限与判例须核对现行文本与官方来源，资料中标注 [unverifiziert – prüfen] 的内容需自行验证；同值工作认定属个案评价，不得编造判例。