用途：该技能用于德国劳动法下企业转让（Betriebsübergang）的合规审查，核心依据《德国民法典》第613a条。适用于资产交易、外包、内包、职能承继、依《转型法》的转换等场景，并可区分股份交易（不适用第613a条）。
主要能力：审查企业或企业部分经法律行为转移的构成要件，按欧盟指令2001/23/EG及欧洲法院、联邦劳动法院判例，通过七项标准整体权衡经济实体同一性是否保持；区分资产主导型与人力主导型业务，判断人员与资产承接的意义。说明权利义务承继、集体规范转换与一年变更冻结、第613a条第2款连带责任、第613a条第4款解雇禁止及“受让人方案”举证要求。按判例细化的目录逐项起草第613a条第5款告知函，并评估异议风险。
使用方式：输入交易形式、转移的实物与无形资产、企业类型、员工承接情况、适用的集体合同与企业协议、职工委员会结构、拟定的过渡日期与收件人名单。研究、起草、复核三个子代理分别提供法条与判例、撰写告知函与时间表、逐项复核目录、收件人、形式与期限起算。输出为结构化审查报告，含总体结论、构成要件、受影响劳动关系、集体法、责任、解雇、告知与异议期限等栏目。
限制：资料中部分判例标注为“未经核实，需核查”，案号应在juris、Beck-Online、curia.europa.eu或联邦劳动法院判决库中确认。不构成法律意见，具体案件需结合事实与最新法律状态核查。