用途：该技能用于德国劳动法中的工作证明事务，核心是依《工商业条例》第109条和《民法典》第630条处理证明的签发、审查与更正。证明是劳动法中少数由实践发展出的“艺术语言”决定职业价值的领域，法条仅三款，争议几乎总围绕法条未写的措辞展开。
主要能力：
- 区分简单证明（仅含工作种类与时长）与合格证明（另含绩效与行为），并核查书面形式要求；电子形式除雇员同意外被排除（第109条第3款）。
- 审查证明清晰性与禁止隐蔽表述（第109条第2款），识别“始终努力”等隐蔽贬义代码及“意味深长的沉默”。
- 将证明语言转换为1至6分的评分等级，包括绩效标准措辞（如“始终令我们完全满意”对应满意）和行为评分及称谓顺序（上级→同事→客户）。
- 分析举证责任：雇主对低于“满意”的评价承担举证责任；雇员要求高于“满意”时自行承担举证责任（联邦劳动法院2014年11月18日判决，9 AZR 584/13）。
- 处理中间证明的法定依据（《民法典》第241条第2款）及对最终证明的约束力。
- 提供证明文本模板、更正请求和诉讼请求的措辞辅助，并提示排除期限与失权风险。
使用方式：输入证明类型、事由、工作描述、现有证明全文、绩效评估材料、终止原因等；由研究者、起草者和审查者三个子代理协作完成法律依据检索、文本起草与一致性审查。输出为结构化审查报告，含总体结论、形式与完整性检查、评分对应、代码识别、举证责任、期限及建议的替代措辞。
适用场景：雇主签发证明、雇员审查或要求更正证明、律师处理证明纠纷及诉讼请求起草。
限制：部分判例标注为“未验证——需核查”，引用前应在法律数据库核实案号；技能不编造未提供的收费、平台或效果信息。