用途：该技能用于德国劳动合同的起草与一般交易条件（AGB）审查。劳动合同属于AGB，受《德国民法典》第305条以下条款的内容控制；无效条款不会被缩减至合法范围，而是整体删除，由法定任意性规范替代。
主要能力：判断AGB控制是否开启（含一次性条件、个别约定、集体协议例外）；按第305c、307条审查意外条款、不明条款规则与透明性要求；审查排除期限（每阶段至少三个月、第一阶段至多要求文本形式、须明确排除法定最低工资等不可处分请求权）；区分自愿保留与撤回保留；审查调岗、加班补偿、违约金、培训费返还、竞业禁止、双重书面形式等标准条款；核查《证明法》第2条的15项证明事项及分阶段期限（第1天、第7天、第1个月）与形式要求。
使用方式：输入合同类型、集体协议约束、薪酬结构、期望的灵活化条款及使用目的（单份合同或合同范本），由研究、起草、审查子代理协作，输出含总体结论、逐条审查表、透明性审查、蓝铅笔测试、证明义务清单及建议改写的报告。
适用场景：企业劳动合同起草、存量合同条款风险审查、合规自查。
限制：资料中部分判例标注为“未核实——需核查”，使用前应在juris、Beck-Online或联邦劳动法院判例数据库中核实案号；本技能不构成法律意见，具体个案需由律师判断。