用途：处理德国《一般平等待遇法》（AGG）下的歧视赔偿与损害赔偿事务，覆盖求职者、雇员及雇主抗辩方。核心是先审查两个前置问题——§ 15 Abs. 4 AGG的两个月书面主张期限是否遵守，以及所提间接证据是否足以触发§ 22 AGG的推定效果，之后才评估金额与正当性。
主要能力：区分§ 3 AGG的直接、间接歧视、骚扰与指示歧视；审查§§ 8–10 AGG及§ 5 AGG的正当化事由；梳理§ 22 AGG认可的间接证据（如招聘广告用语、面试提问、拒信时点、统计异常）；计算§ 15 Abs. 1 AGG财产损害赔偿与§ 15 Abs. 2 AGG非物质损害赔偿，并适用§ 15 Abs. 2 S. 2 AGG三个月薪金上限；处理§ 242 BGB权利滥用（AGG-Hopping）抗辩；提示§ 15 Abs. 6 AGG不产生录用请求权。
使用方式：由Researcher、Drafter、Reviewer子代理协作，先核验期限，再构建证据链与金额。期限计算可用脚本：python -m scripts.legal_calc.cli frist --ereignis 12.02.2026 --menge 2 --einheit monate --land HE（§ 15 Abs. 4 AGG）；python -m scripts.legal_calc.cli frist --ereignis 20.03.2026 --menge 3 --einheit monate --land HE（§ 61b Abs. 1 ArbGG）。第二期限自书面主张送达起算，而非拒信日期。
适用场景：求职被拒、未获晋升、薪酬差异、骚扰、解雇等歧视争议，以及雇主方抗辩与文件留存。
限制：脚本仅做日期算术，送达时点、知悉时点及集体协议是否约定不同期限均需法律判断；引用的判例与文献标注为未核实，使用前须在juris、Beck-Online、curia.europa.eu或BAG数据库核对案号；简单电子邮件主张存在形式风险，建议挂号信或专人送达。