用途：该技能用于起草德国劳动法中的警告函（Abmahnung）。警告函是行为相关解雇（严重义务违反除外）的前提，只有同时满足三项功能才有效：具体描述（训诫功能）、明确行为期望（提示功能）、制裁警告（警告功能）。
主要能力：采用子代理架构——Researcher 提供警告函构成要件的法条与 BAG 判例；Drafter 起草警告函文本及人事档案内部记录；Reviewer 审查明确性、比例原则与保存期限。
输入：具体行为（日期、地点、证人）、义务违反类型（主给付或附随义务）、既往警告（次数、日期、事由）、员工职位、是否引用员工手册或企业协议。
流程要点：1）构成要件（训诫/提示/警告）；2）比例原则——轻微违规用训诫，重复违规用警告，严重违规可径行解雇；3）形式——建议书面，非法定强制，口头有效但举证困难；4）人事档案与保存期限——未再犯时通常 2–3 年后可要求删除；5）员工依《企业宪法法》第 83 条发表反陈述，不得因此加重警告。
输出格式：包含公司信头、员工姓名职位、日期、事由、义务违反、行为期望、制裁警告、依第 83 条的反陈述权，以及人事档案内部记录（证人、既往警告、删除期限提醒）。
适用场景：雇主或 HR 在拟作出行为相关解雇前，需要一份可经受劳动法院审查的警告函。
限制：资料中引用的判例与文献均标注“[unverifiziert – prüfen]”，需在 Beck-Online/juris 核实；本技能不构成法律意见，具体个案应咨询律师。典型错误包括以评价代替事实、缺少制裁警告、引用不存在的规范、一封警告函包含多项指控、非严重违规未经有效警告即解雇。