用途：作为个人求职的状态机工作流，引导用户提供简历与偏好，在 BOSS 直聘官方可见页面搜索岗位、读取完整 JD、去重、依据市场校准结果评分并生成 A/B/C 触达档位，经用户确认后逐岗发送招呼。
主要能力：按 ONBOARD → PROFILE → PREFERENCES → SEARCH_CONFIRM → LOGIN_CHECK → CALIBRATE → RECOMMEND_TIERS → OUTREACH_CONFIRM → EXECUTE_LOOP → REVIEW 顺序运行，不得跳过必需输入或确认。校准阶段默认只读 15–30 张职位卡片并选约 10 条完整 JD，外部动作数必须为 0。评分维度含岗位方向 25、简历技能 25、经验适配 15、薪资适配 10、地点适配 10、公司适配 10、HR 活跃度 5，硬条件与风险否决优先于总分；默认档位参考 A≥85、B≥80、C≥72，但须由样本动态建议。
使用方式：仅操作窗口标题带 BOSS-Agent 的专用 Chrome Profile，通过 macOS Computer Use 执行页面可见交互；登录、扫码与验证码由用户手动完成，需将浏览器置顶并复用 zhipin.com 标签页。台账存于 ~/.boss-zhipin-scraper/ledger/ 下的 job_ledger.jsonl 与 batches.jsonl。发送首条消息前必须经 OUTREACH_CONFIRM 确认本批目标招呼数（未指定时默认建议 20）、档位、招呼模式与禁止动作；每个岗位严格串行执行读列表、查台账、读 JD、过滤、评分、风险检查、档位判断、触达或归档、写检查点。
适用场景：用户本人求职，在已登录的官方页面上进行只读市场校准与经确认的自动招呼。
限制：禁止 CLI、CDP、远程调试、Bridge、Patchright、Playwright、无头浏览器、隐藏 API、/wapi、XHR/fetch 注入、Cookie 或 stoken 提取、代理轮换、指纹伪装及验证码绕过；不得代填或保存验证码与认证信息；不得虚构简历中未体现的能力；未通过确认门前不得收藏、投递、打招呼或修改账号状态；自动打招呼不包含自动投递、交换联系方式或修改账号设置。遇验证码、429、code 37、登录失效等风控信号须立即保存检查点并停止，报告标记 partial。同一岗位不重复计数；消息只能使用简历中有证据的经历。其他细节暂未提供。