用途：这不是替用户做自动化，而是帮用户看清并描述自己工作实际的运行方式，最终形成结构化的工作操作系统模型。适用于想系统梳理自身工作节奏、决策、依赖与摩擦，并希望产出可携带资料的场景。
主要能力：按八个固定层次访谈：operating rhythms（工作节奏）、recurring decisions（重复决策）、domain encoding（领域编码）、behavioral relationship（行为关系）、dependencies（依赖）、institutional knowledge（机构知识）、artifacts（可展示能力）、friction（摩擦）。将确认结果转为规范条目，逐层保存，每层在核心 Open Brain 中记录一条简短摘要，最后做矛盾检查并生成导出。导出物包括 operating-model.json、USER.md、SOUL.md、HEARTBEAT.md、schedule-recommendations.json、ARTIFACTS.md。
使用方式：开始前先确认当前环境可用的工具名，通常需要 Open Brain 的 search_thoughts、capture_thought，以及 start_operating_model_session、save_operating_model_layer、query_operating_model、generate_operating_model_exports；旧版本可能无 start_diff_session。缺工具须停止并说明。三种入口：全新访谈、恢复进行中会话、或已有完整画像后因角色/工具/雇主/重组等变化发起 diff 会话。每层先做 2-4 个窄查询，检索结果仅作提示不作事实；提问聚焦最近上周/上月的具体实例，不先问抽象问题；展示检查点摘要，请用户确认或修正后，才调用保存工具。每层条目须含 title、summary、cadence、trigger、inputs[]、stakeholders[]、constraints[]、scope_tags[]、details、source_confidence、status、last_validated_at，并符合各层专属字段结构。scope_tags 取值含 personal、professional、sensitive、employer:<id>，不确定默认 personal。source_confidence 只用 confirmed 或 synthesized。全部八层保存后做矛盾对比，必要时修改重存，再生成导出。
限制：检索结果不得直接持久化；未获明确确认不得保存；不得静默掩盖矛盾；不得因发起 diff 就重问所有层次。资料未提供具体定价、平台支持范围或运行环境要求。