用途：在用工关系启动前，对拟议安排运行适用辖区的劳动者分类测试，并标记拟议安排与目标结构（雇员、独立承包人、临时工、供应商）不匹配之处。属于前瞻性分析工具；对已存在的关系应咨询律师。
主要能力：1) 前置硬性门槛——先询问该工作是否已开始或该劳动者是否已在任何期限内以该安排工作，若是则停止并提示这不属于规划而是责任评估，需升级给法律顾问；仅当用户明确说“proceed anyway”才继续，且所有输出加范围不匹配横幅。2) 信息收集——一次性询问工作内容、控制权、经济条件、安排形式、分类目的、司法辖区等问题。3) 确定适用测试——按辖区与目的研究当前生效的分类测试（ABC测试、经济现实测试、普通法控制权测试、混合测试或特定目的法定测试），引用控制性法规或判例并标注生效日期。4) 将测试应用于事实——逐因素或逐要件评分，说明测试结构与结论。5) 分类并标记缺口——输出最准确的分类，并对比预期结构指出红黄绿风险点。6) 输出——带工作产品页眉，检查法律研究连接器可用性并记录来源。
使用方式：以技能调用形式使用，例如 /employment-legal:worker-classification，可附上拟议安排描述；技能会加载配置、运行工作流并提问。
适用场景：企业在拟聘用数据科学家、招聘人员等前，评估应采用的用工结构及错分风险。
限制：技能教授推理模式，不陈述法律；所有测试表述、法条引用、门槛与豁免须来自当前研究。不是补救方案，不涵盖已发生期间的补薪、罚款或工资税风险。资料未提供具体定价、平台或效果信息。