wage-hour-qa

该技能用于就工资工时与雇佣法问题给出特定司法辖区的回答，覆盖员工分类、加班、用餐与休息时间、休假、离职最终工资等。使用方式：先加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 获取辖区范围；先确定问题所涉州/国家，未指明则询问，或按员工最多的州作答并说明。答题步骤：先研究再陈述规则，引用控制性一手法源（法条、法规、工资令或判例）并给出精确引注，注明生效日期及是否近期修订、指数化或涉诉；无法核实法律现状时须说明并提示律师核验，不得凭记忆陈述规则。研究工具返回结果稀少时须报告并停止，不得静默用网络搜索或模型知识补充；引用须带来源标签，[web search — verify] 与 [model knowledge — verify] 风险更高，应优先核查。对豁免工资门槛、终止与辞职的最终工资时限、PTO 折现、用餐休息及罚金、日/周加班与双倍工资、分类测试等，均须按辖区研究。涉及 FLSA 常规费率与欠薪计算时，常规费率不限于时薪，须依 29 U.S.C. §207(e) 排除八项后计算；未付加班溢价为 0.5× 常规费率，而非 1.5×；须显式列出公式与输入，并考虑 29 U.S.C. §§216(b)、260、255(a) 的加倍赔偿与两年（故意三年）时效；州法可能有更长回溯或更高倍数。答案仅适用于所识别辖区，临界情形或法律变动须如实标注，由律师决定。该技能不做临界分类决定，也不主动做 50 州调查，不追踪答案过期。缺失事实暂未提供。