用途：在解雇决定最终确定前运行一套审查清单，识别可能引发诉讼的终止情形。技能本身不直接陈述法律结论，辖区规则与弃权期要求均在审查时检索并引用来源。
主要能力：先收集基本事实（姓名或岗位、工作地辖区、解雇原因、在职时长、年龄、是否属于同一决策单元的群体性终止、计划终止日期）；随后逐项扫描高风险信号，包括近期投诉、受保护休假、受保护类别与时间点、举报人、文档薄弱、对照人问题、合同或手册承诺，以及豁免/非豁免分类错误（辖区为高豁免薪资门槛州、员工按豁免分类、职称含 supervisor、lead、coordinator、analyst、administrator、specialist 时触发，并转交 wage-hour-qa 做分类核查）。任一信号触发即按配置升级，须在终止前而非之后处理。
随后按辖区检索最终薪资支付时限、累积带薪假支付、法定通知、WARN 或州级 mini-WARN 等要求；检索结果稀少时不得用网络搜索或模型知识补缺，应报告并请选择扩大检索、换工具、网络搜索或交律师核验。所有引用需保留来源标签，不得合并或删除。
离职补偿部分依据配置中的标准做法，判断是否提供补偿、是否要求弃权，并检索适用的弃权考虑期、撤销期、告知及群体终止披露规则，同时考虑州法弃权限制、涉性骚扰或歧视的保密与不贬损条款限制、NLRA 保护活动规则。文档检查关注警告、PIP、反馈是否一致，以及是否有近期正面评价等矛盾证据。
输出为工作成果头加审查备忘录：结论、高风险信号、辖区要求、补偿与弃权、文档评估、放行与否、终止日清单。若角色为非律师，在给出可放行结论或就绪清单前须经相应门槛，要求已与律师复核；未获明确确认时只能输出标记为草稿并待律师审查的版本。最后给出下一步决策树，由律师选择。
限制：技能不做解雇决定，不进行谈话，不从记忆陈述弃权或辖区规则，不保证无诉讼；仅通过发现明显问题降低风险。辖区假设基于第一步所填工作地，若实际州或国家不同或法律选择有争议，分析可能不适用。具体收费、价格、平台与效果资料暂未提供。