用途：这是一个面向内部调查（internal investigation）的参考技能，覆盖从立案受理到最终备忘录的完整流程，用于避免两类失误：来源收集不全的覆盖缺口，以及证据之间未建立连接的整合缺口。
主要能力：建立案件目录与调查日志 log.yaml、按调查类型生成来源清单（HR、财务不当、高管不当、举报人等模板）、处理文档批次并按拉取标准（涉及当事人姓名、关键时间范围、关键词、明示或默示承认、与其他陈述矛盾等）挑出可疑项、记录阅毕但无显著内容的文档、追踪证据缺口，并可将结构化日志随时转为特权备忘录。
使用方式：通过触发词或命令使用，如打开调查（/employment-legal:investigation-open）与添加数据（/employment-legal:investigation-add）。立案时按单块问答收集指控、投诉人、被调查人、时间范围、是否由律师主导、调查类型、工会/Weingarten 与公职雇主/Garrity 等代表与雇主身份问题；存在相关旗标时应先研究适用规则并引用一手资料、核实时效，调整询问流程后再进行访谈。文件写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/ 下对应案件目录；输出前加统一工作成果页眉，并遵守特权与保密的分发纪律。
适用场景：企业法务或外部律师主导的雇佣、合规、财务、高管与举报人相关内部调查。
限制：仅作参考框架，标记本身不创设特权；是否真正受特权保护取决于调查是否由律师主导、文件用途及后续使用或披露方式，存在疑问应由律师先行判断。跨案件上下文默认关闭，除非开启否则不读取其他案件文件。具体收费、价格与平台兼容信息暂未提供。