用途：审阅录用信（offer letter）及随附的约束性条款，重点在司法辖区核查与竞业限制审查。该技能不直接陈述法律，每一条辖区特定规则都在审阅时重新检索并引用来源。
主要能力：先确定员工实际工作地（而非总部），远程以家庭所在州/国为准，混合办公通常亦然，并核对录用信的法律选择条款。随后做豁免/非豁免分类判断，检查固定薪资、薪资门槛与职责测试；审查竞业、客户禁止招揽、员工禁止招揽、保密/商业秘密、知识产权归属等各类约束条款的可执行性，关注薪资门槛、通知与代通知期（garden leave）、行业豁免、期限与地域合理性、跨州条款的法律选择与管辖选择。还核查薪酬透明、ban-the-box、薪资历史限制及入职通知等辖区要求，并检查录用信本身（随意雇佣表述仅限美国；非美国改为检查通知期、法定书面细则、试用期与强制条款）。
使用方式：加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 获取辖区范围、触发条件、约束条款政策与模板位置；按步骤输出带工作成果页眉的审查报告，结尾给出下一步决策树。引用需标注来源标签，如 [Westlaw]、[web search — verify]、[model knowledge — verify]、[user provided]，不得删除标签。
限制：不代拟录用信，不决定是否录用；不凭记忆陈述辖区规则；研究结果稀少或缺失时必须停止并报告，不得用网页搜索或模型知识擅自补全；非律师角色在给出“可发送”结论前须经律师复核。新司法辖区会被标记为需先研究。