该技能用于处理员工手册的修改，核心目的是在变更正式发布前发现“涟漪效应”。适用场景是用户提出“更新手册”“添加条款”等类似请求时。它假定手册和州补充条款的位置记录在实践级 CLAUDE.md 中。
工作流程分五步：第一步收集变更信息，包括修改的章节、新措辞及原因（法律要求、政策决定或清理）；第二步读取当前手册对应章节，展示新旧差异；第三步搜索手册中的交叉引用，例如引用该章节的其他政策、相关定义术语、修改该章节的州补充条款，逐项判断修改后是否仍成立；第四步针对 CLAUDE.md 中列出的每个州补充条款，评估其是否受该修改影响、是否过时或错误，以及是否需要在原本不需要补充的州新增补充；第五步进行承诺检查，判断修改是否削减了旧版承诺的权益，若是则标记风险，提示某些州可能将手册政策视为合同性质，削减福利可能需要提前通知、对价，甚至无法追溯，但技能只标记不阻止。
输出采用固定结构：变更差异、交叉引用影响表（章节、引用方式、是否仍准确、需否修复）、州补充影响表（州、当前补充内容、变更后状态、行动）、承诺检查结果，以及发布前检查清单，包括更新交叉引用、更新州补充、处理福利削减的通知/对价、更新版本号与日期、确认流程（如需要）。
该技能不负责批准手册变更（由 HR/法律领导决定）、不负责向员工传达变更、不跟踪确认签字。它依赖本地配置目录和事项工作区设置，若事项功能未启用则使用实践级上下文；启用时需先确定活跃事项，输出写入事项文件夹。