用途：该技能用于执行发薪全流程，包括运行发薪周期、生成工资单、计算按比例薪资、处理离职最终结算、处理薪资调整，并将工资登记表与总账对账，目标是让每位员工按时、准确、清晰地拿到应得薪酬。
主要能力：分为五个阶段。一是发薪前校验清单，涵盖新入职、离职、薪资变动、扣款变动、浮动薪酬（奖金、佣金、即时奖励）及自动校验（无零或负净薪、无缺失银行账户、总额波动±10%内并说明原因），并要求VP Payroll与CFO审批。二是工资单生成，提供美国工资单与印度工资单两种格式模板，含收入、扣款、雇主缴款、支付方式与年度税务汇总。三是按比例计薪，覆盖新入职按比例与期中薪资调整计算。四是离职最终结算，含通知期、未用假期折现、奖金按比例、印度酬金与假期折现，以及离职合规清单。五是工资登记表与总账对账，含雇主税汇总、现金流出与会计分录。
使用方式：按阶段执行清单，发薪前5个工作日完成校验，发薪前至少3个工作日提交给支付处理方，处理完成后24小时内将工资单送达员工。
适用场景：美国与印度薪酬体系下的常规发薪、薪资调整、离职结算与财务对账。
限制：资料未提供具体软件集成、自动化程度、收费或价格信息；薪资数据严格保密，仅限HR、薪资团队与高管访问；工资单属个人隐私，不得跨员工共享；薪资预支需书面申请、经理批准与财务签字，上限为一个月净薪；每次发薪须经VP Payroll批准。