用途：这是 HR 与招聘垂直领域的领域知识入门材料，供架构师/产品经理在撰写规格文档前阅读，避免把该领域当成普通 CRUD 应用来设计。资料指出 Workable、BambooHR、Greenhouse、Lever、Zoho Recruit、Manatal 等现有厂商已让买家习惯可用的招聘流水线，通用 CRUD 应用一旦遇到 EEO 法律、I-9 时限或 offer→入职交接就会失效。
主要能力与领域要点：
- 术语：ATS（申请人跟踪系统）、Requisition（已批准的开放职位，带审批流）、Pipeline stages（可按 req 配置）、Candidate 与 Applicant 区分、Sourcing、结构化面试与评分卡、Offer letter、EEO 数据、I-9 与 E-Verify、入职清单、time-to-hire/time-to-fill、时薪与月薪、换班与覆盖、eNPS。
- 非显而易见的规则：offer→入职交接是公认缺口，现有厂商承认入职未解决、数据需重复录入；EEO/OFCCP 数据必须收集但与招聘决策视图隔离；结构化评分卡降低偏见与法律风险；I-9 有严格时限（第 1 部分在员工首日，第 2 部分在入职后 3 个工作日内）；排班需覆盖规则与劳动合规；req 是招聘的门槛。
- 常见错误：硬编码流水线阶段、把 EEO 数据放进决策视图、入职重复录入候选人数据、把 I-9 当作普通清单项、把排班当作日历。
- 必须建模的实体：Requisition、Candidate、Offer→Onboarding、OnboardingTask、Shift。
- 四个产品方向：ats（市场拥挤，需明确角度）、onboarding（差异化赌注，解决公认缺口）、workforce-scheduling（时薪团队排班）、engagement（SMB 敬业度调查，eNPS 为核心指标，需匿名阈值）。
- 合规：EEO/OFCCP、I-9/E-Verify、反歧视（AI 筛选需转交 hr-ai-reviewer）、Ban-the-box、FLSA/加班、数据保留。
使用方式：应用时向架构文档贡献一个 Domain constraints 块，列出流水线、EEO 数据、offer→入职、I-9 截止、排班、AI 筛选、保留策略等约束。
限制：资料未提供具体安装命令、代码示例、收费或价格信息；具体实现细节与平台支持情况暂未提供。