用途：该技能用于客户访谈流程的第一步——明确这次访谈究竟要回答什么。资料指出大多数访谈失败在尚未预约访谈之前：没有写下要学的东西。目标问题（goal question）指你需要回答、但无法直接向客户提问的问题，写下来并编号（G1、G2……），再通过设计整个流程间接回答。
主要能力：先通过一两个问题逐步了解业务（产品、谁付钱、阶段、待决决策、客户初判、既有假设与触发原因），再据此起草 6–12 条编号目标问题，并逐条按评分标准自我批判（是否可追溯至决策、是否属于无法直问但能间接回答、是否落入“客户会买吗”式提问、是否指向正确角色、覆盖度、模板化测试、数量是否合理），随后与用户迭代修订，最后把结果写入 GOALS.md。
使用方式：按阶段 A 学习业务、阶段 B 起草 v1、阶段 C 自我批判、阶段 D 与用户修订、阶段 E 写文件推进。完成后的 GOALS.md 需独立可读，包含业务背景散文、## Goal questions 下的 G1. 等编号问题及括号说明、## Next steps。文件默认写入用户指定目录（未指定则询问，默认当前工作目录）；若已存在需先读取并询问是修订还是替换。
限制：无输入不产出草稿，拒绝“直接给标准列表”，因为针对性才是价值所在；不得把 v1 当作最终稿；当用户修改重新引入评分失败项时需指出但不强制。资料未提供该技能的收费、价格、平台支持范围或具体效果数据。