用途：在信息不对称条件下设计激励相容的契约安排，核心处理两类问题——道德风险（隐藏行动，代理人努力不可观测）与逆向选择（隐藏类型，代理人特征为私人信息）。适用于设计员工或承包商的薪酬、奖金、佣金结构，评估保险合同的免赔额与共付额，构建合伙、特许经营或质量不可观测的采购合同，以及分析无法穷尽所有状态的合同。
主要能力：按四步方法展开——先判定信息问题类型并识别委托人与代理人；再写出激励相容约束（IC）、参与约束（PC/IR）及可能的有限责任约束（LL）；随后求解最优合同，道德风险下工资依 Holmstrom 信息量原则仅对能反映努力的产出信号敏感，逆向选择下设计可诱导自我选择（甄别）的合同菜单，通常低类型端出现扭曲、高类型端保持效率；最后评估合同完整性与再谈判，若不完全则按 Hart 产权方法将剩余控制权分配给投资最重要的一方。
使用方式：按固定输出格式给出合同设计分析，包括信息问题、约束表、最优合同结构（固定与可变部分、信息量）、第一最优与第二最优差距及建议。
限制与注意：双方信息对称且信任已建立、一次性匿名交易无合同执行、或行为因素主导时不宜使用。需注意多任务下强激励可能挤出不可测任务努力、棘轮效应、职业关注可替代显性激励、有限责任约束可能要求委托人留下租金、重复关系中关系型合同常优于正式合同、外在激励可能挤出内在动机。前提假设包括委托人风险中性、代理人风险厌恶、产出为努力的噪声信号、双方理性且可承诺合同条款、法院可验证产出但不可验证努力。
参考资料：Holmstrom (1979)、Hart & Moore (1990)、Laffont & Martimort (2002)、Bolton & Dewatripont (2005)。