用途：分析员工队伍数据，呈现趋势、风险与机会，帮助回答人力资源相关问题。
主要能力： 留存：整体流失率（主动加被动）、可避免流失率、平均在职时长、离职风险指标。 多元化：按层级、团队和职能的构成；招聘漏斗的多元化；不同群体的晋升率；薪酬公平分析。 敬业度：调研得分与趋势、eNPS（员工净推荐值）、参与率、开放式反馈主题。 生产力：人均营收、管理幅度效率、新员工达到生产力所需时间。
使用方式：先理解用户想回答的问题，再确定所需数据（上传、粘贴或从 ~~HRIS 拉取），用合适的统计方法分析，结合背景与注意事项呈现结论，并基于数据给出具体行动建议。可通过“attrition rate”“turnover analysis”“diversity metrics”等触发。
适用场景：人力资源与人员分析相关的问题，如流失分析、多元化指标、敬业度调研解读、生产力衡量等。
限制：资料未提供具体平台支持、收费、价格、数据源细节或使用步骤，相关事实暂未提供。