用途：帮助对照市场数据做薪酬基准（compensation benchmarking），服务于招聘报价、留任与股权规划。触发场景包括“what should we pay”“comp benchmark”“market rate for”“salary range for”以及判断某份 offer 是否合理等。
主要能力：按总薪酬（Total Compensation）框架拆解，覆盖基本工资（Base salary，现金）、股权（Equity，RSU、股票期权等）、奖金（Bonus，年度目标奖金、签约奖金）、福利（Benefits，健康、退休、各类津贴，较难量化）。同时考虑关键变量：岗位（职能与专业方向）、级别（IC 与管理层级）、地点（地域薪酬调整）、公司阶段（初创、成长、上市）与行业（科技、金融、医疗等）。
使用方式：在有薪酬数据时，拉取经过验证的基准；没有数据时，改用网络调研、公开薪资数据与用户提供的背景信息。
输出形式：给出基本工资、股权与总薪酬的百分位区间（25th、50th、75th、90th），并附地域调整与公司阶段背景。
限制：资料未提供具体数据源名单、覆盖地区、更新频率、订阅或收费方式，也暂未提供接入方式与安装命令；使用时须始终注明数据新鲜度与来源局限，公开薪资数据可能存在偏差。