用途：面向薪资工时（wage-hour）与雇佣法问答，按具体州/国家的规则回答，包括员工分类、加班、餐休与休息、休假、离职最终工资等高频问题。核心原则是“不凭记忆陈述规则”，因为薪资阈值、豁免标准与最终工资时限常变且各州差异明显。
主要能力：先确认问题所属司法辖区；若未指明则询问，或按员工最多的州作答并注明。检索该辖区当前有效规则，引用成文法、法规、工资令或判例的精确出处，并说明生效日期、是否近期修订、指数化调整或处于诉讼中；无法核实当前法律状态时会明示并提示律师复核。
来源标注：每条引用标注出处，如 Westlaw、CourtListener 或研究连接器名称；网页检索来源标注 [web search — verify]；训练记忆标注 [model knowledge — verify]；用户提供标注 [user provided]。若指定法律研究工具结果稀少，不得用网页或模型知识静默补足，应报告结果并让律师选择继续、换工具、扩展检索或停止。
常见问题：某岗位是否豁免、是否需付加班费、是否必须提供餐休、最终工资何时到期、是否需支付累积带薪假等，均会按辖区与时效性逐项研究。加班费与欠薪计算按 FLSA “regular rate” 规则展开：非酌情奖金计入常规工资率，已付正常工时工资时未付加班补偿按 0.5 倍计算，未付加班工时按 1.5 倍计算，并展示公式与输入；欠薪可能适用双倍赔偿，诉讼时效 2 年、故意 3 年，且需叠加州法差异。计算还带 [verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying] 标签。
使用方式：调用 /wage-hour-qa；加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 获取辖区范围；按需读取 matters 对应工作区文件。输出为对话式问答，并在结尾给出下一步决策树。
限制：不替人类对边界案件作分类决定；未要求时不做 50 州调查；不追踪答案失效率，法律变动后需重新提问；无法核实的内容会明确标注。
分类：office（办公与效率）