用途：在解雇决定最终确定前运行合规清单，识别可能引发诉讼的高风险情形，并整理辖区特定要求。它只检查决策，不做出解雇决定，也不代替律师。
主要能力：第一步收集基本信息（姓名或岗位、工作地辖区、解雇原因、在职时长、年龄、是否同批解雇他人、计划终止日期）。第二步扫描高风险信号，包括近期投诉（报复风险）、受保护休假、受保护类别与时间点、举报人、记录薄弱、对照人员问题、合同或手册承诺，以及豁免误分类（在CA、NY、WA、CO、AK等高薪资门槛州，豁免状态且职位含supervisor、lead、coordinator、analyst、administrator、specialist等词时触发，并转交工资工时问答）。
使用方式：加载~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md获取触发条件、标志、遣散惯例与辖区规则；按工作流逐项核对；任何标志触发即按表升级，签署前不得推进。第三步按辖区研究并引用一手来源，包括最终薪资时限、应计PTO折现、终止所需通知、联邦WARN及州mini-WARN。研究结果不足时不得静默补全，应报告并停止，由律师决定是否接受低置信度来源。所有引用须标注来源标签，如[Westlaw]、[web search — verify]、[model knowledge — verify]，不得删除。第四步处理遣散与解除协议，40岁以上员工涉及OWBPA的考虑期、撤销期、建议及群体终止的决定单位披露，日数须现查现引。第五步检查文件记录一致性。
适用场景与限制：适用于单个或批量解雇前复核。不提供法律意见、不保证无诉讼，具体规则与费用暂未提供。