用途
国际招聘在快速扩张的公司中常被处理得草率，因为没有人掌握全貌：法务了解劳动法问题但不了解常设机构（PE）风险，财务了解成本模型但不了解员工代表触发条件，HR 了解薪酬基准但不了解第一天合规要求。本技能不替代这些职能，而是绘制地形、为每个相关方起草正确的问题、生成一份引导外部律师梳理国家特定问题的简报请求，并创建一个跨会话推进项目的追踪表。
本技能假设扩张已经决定，它不是“我们是否应该扩张”的框架。本技能不包含国家特定的劳动法内容；实体规则频繁变化，并因角色、人数和行业而异，因此技能将每个国家都导向外部律师简报，而不是依赖存储的参考表。
主要能力
- 信息收集：一次性询问扩张国家、招聘角色、12 个月招聘人数、首位员工到岗时间、是否已有实体、是否使用过 EOR、税务/财务是否已介入、是否有当地外部劳动法律师、是长期战略承诺还是市场测试、以及结构决策的高管发起人。
- EOR 与实体框架：不替用户做决定，而是围绕 12 个月人数、首位招聘时间线、战略承诺、成本敏感度、控制需求、IP 敏感度等因素，构建结构化框架，供 CFO 和税务律师决策。具体盈亏平衡点、EOR 加价范围、设立成本和时间线因国家和供应商而异，不硬编码，而是路由给税务/财务和 EOR 供应商。
- PE 风险标记：如果角色包括销售、业务拓展、客户管理，或任何有权代表公司谈判或签署合同的人，明确标记可能在该国产生应税常设机构，并说明这是税务问题而非雇佣问题，税务律师必须在首位招聘前评估。
- 跨职能触发：为税务律师、财务/薪资、HR/总薪酬、外部律师分别列出需要做什么，以及法务应向他们提出的具体问题。
- 国家特定简报请求：生成一份结构化的外部律师简报请求，涵盖实体与聘用结构、雇佣合同要求、终止、强制福利与雇主缴款、限制性契约、员工代表、数据保护、工作授权、行业特定规则、承包商/独立承包商风险、股权/激励薪酬、第一天合规，以及美国公司首次在当地招聘最常感到意外的 2-3 件事。
- 扩展追踪表：将步骤 2-4 中识别的所有待办事项写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/expansion-[country-slug].yaml，跨会话持久保存。每个行动生成一个待办项，不合并多个行动，每项可完成且可归属于单一负责人。
使用方式
技能按工作流执行：先读取实践级 CLAUDE.md 获取管辖足迹、升级表和现有扩张笔记；检查事项工作区是否启用，若启用且无活动事项则询问属于哪个事项；加载活动事项的 matter.md；输出时前置工作产品页眉。然后依次执行信息收集、EOR 与实体框架、跨职能触发、国家特定简报请求、创建扩展追踪表、输出。输出包含 EOR 与实体框架、需要介入的人及要问他们的问题、待办事项表，并提示运行 /employment-legal:expansion-update [country] 更新状态。
适用场景
适用于已决定进行国际扩张、需要协调税务、财务、HR 与外部律师的团队，尤其是首次在某国招聘、需要系统梳理跨职能问题和外部律师简报议程的场景。
限制
本技能不提供具体当地劳动法建议（那是外部律师的工作）；不做 EOR 与实体决策（只为正确决策者构建框架）；不起草当地雇佣协议（标记外部律师必须完成）；不凭自身知识陈述国家特定规则（每个国家都通过外部律师简报路由）；不替代外部律师聘用（每个新国家都需要当地律师，无例外）。具体国家的实体要求、法定福利与缴款、终止保护、通知期、员工代表/劳资委员会/集体谈判义务、强制休假、限制性契约、数据保护、工作授权等均需外部律师验证。