用途
这是一个面向法律内部调查场景的 Claude 技能（Skill），来自 skills.sh 的 anthropics/claude-for-legal 集合。其目的是解决内部调查常见的两类失败：覆盖缺口（从未收集的来源）与综合缺口（已收集但未被串联的证据）。技能负责跟踪已收集与未收集的内容、处理文档批次以在不淹没律师的前提下浮现重要信息，并维护可随时转为特权备忘录的结构化日志。
主要能力
- 开启新案件：通过 /employment-legal:investigation-open 或「open an investigation」触发，进行受理信息采集，创建案件目录与文件（log.yaml、sources-checklist.yaml、documents-reviewed.yaml）。
- 生成来源清单：按调查类型（HR：骚扰/歧视/报复；财务不当行为；高管不当行为；举报人；其他）生成对应的来源检查清单模板。
- 添加数据：通过 /employment-legal:investigation-add 或粘贴文档/访谈笔记触发，识别数据类型（访谈笔记、文档批次、律师笔记、Upjohn 警告确认）并写入日志条目。
- 文档拉取标准：设置偏积极的筛选标准（包含当事人姓名、关键时间范围内收发、与指控类型相关关键词、明示或暗示承认、与已有陈述矛盾、诉讼敏感措辞、已提及但未出现的文档类型等），对每份文档给出处置：surfaced 或 reviewed-nothing-significant。
- 结构化日志：记录 entry_id、类型、事件日期、记录日期、来源、议题、重要性、摘要、引用、矛盾/佐证条目、可信度备注、拉取标准、特权标记（attorney-work-product）；并记录 evidentiary_gaps（证据缺口）。
使用方式
- 确认是否为律师主导（attorney-directed）的调查；若非，技能默认标注可能有误导，需先向律师提示特权风险。
- 运行开启命令或说出开启意图，回答受理问题块（指控、投诉人、被调查人、时间范围、是否律师主导、调查类型、代表与雇主状态）。
- 若有工会/集体谈判协议覆盖，需先研究 Weingarten 相关规则；若为公共雇主或行使州法色彩，需研究 Garrity 相关规则，在调整访谈程序前不得进行访谈。
- 审核并确认来源清单，随后写入 sources-checklist.yaml。
- 后续通过添加命令或直接粘贴材料持续写入日志；文档批次处理后会输出一份报告（已审阅数量、浮现数量、无重要内容数量、新发现的证据缺口数量等）。
适用场景
内部调查的案件受理、来源跟踪、文档审阅筛选、访谈记录与律师笔记的结构化归档，以及从日志生成特权备忘录的流程。适用于 HR、财务、高管、举报人等类型的调查。
限制与注意事项
- 标记本身不产生特权。技能顶部的特权提示指出，输出是否真正受特权保护取决于是否为律师主导、文档创建目的及后续使用或披露方式。
- 若存在特权适用性疑问，应由律师在创建调查文件之前解决；不当标记的材料在日后特权被质疑时可能引发问题。
- 分发纪律：所有技能创建的文件（日志条目、备忘录草稿、受众摘要、文档笔记）继承底层调查的特权与保密状态，超出特权圈分发可能放弃整个调查的特权。
- 文件应存放在特权材料所在位置，并按工作成果头部标注，每次分发决定都应审慎。
- 除非跨案件上下文开启，否则不应读取其他案件文件。