用途：审查录用通知书（offer letter）及其中可能包含的限制性契约（竞业禁止、客户/员工不招揽、保密与知识产权归属等），并做司法辖区核查。它不负责起草录用信，也不做录用决策，只检查文书。
主要能力：第一步确定员工实际工作地（远程按其居住州/国家，混合办公通常按居住地，并核查法律选择条款）；第二步判断豁免/非豁免分类，核查固定薪资、薪资门槛与职责测试；第三步研究限制性契约在当地的现行可执行性，包括薪资门槛、通知/对价/花园假要求、行业豁免、期限与地域合理性、跨州法律选择与管辖条款；第四步核查薪酬透明度、ban-the-box、薪资历史限制、录用/入职必需通知等辖区特定要求；第五步检查录用信内容，如美国随意雇佣条款、背景调查与工作资格等前提条件、职位薪资汇报关系、股权条款、整合条款，非美国辖区则检查通知期、法定书面细则与试用期。
使用方式：通过 /hiring-review 调用，加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 获取辖区范围、审查触发条件与限制性契约政策；如启用 matter 工作区，需先选择或切换 matter，输出写入对应 matter 文件夹。所有辖区规则均需在审查时检索并引用一手来源，引用须标注来源标签（如 [Westlaw]、[web search — verify]、[model knowledge — verify]），不得凭记忆陈述法律。检索结果稀少时须报告并停止，不得擅自用网络搜索或模型知识补足。
适用场景：企业内部法务或律师在发出录用信前做合规核查。限制：不起草录用信、不做录用决定、不自行深入研究新辖区；对非律师角色设有后果性行动闸门，未获律师确认不得输出“可发送”结论。具体收费、价格与平台信息暂未提供。