用途：该技能面向员工手册变更审查，将拟议修改与当前版本做差异对比，提前发现因改动产生的连锁影响，避免手册内部出现不一致。
主要能力：读取当前手册章节并展示差异（- 旧文本 / + 新文本）；搜索手册中引用被改章节的其他政策、定义术语和州补充条款，判断每条交叉引用在改动后是否仍然成立；逐一评估各州补充条款是否因此过时、错误、不完整，或需要新增补充；执行“承诺检查”，若改动缩减了旧版承诺的权益，则标记风险并提示部分州可能将手册政策视为合同，缩减福利可能需要提前通知、对价，甚至无法追溯。
使用方式：先提供变更章节、新措辞和变更原因（法律要求、政策决定或清理），技能随后按差异、交叉引用、州补充影响、承诺检查的顺序处理，并输出结构化结果，包括变更差异、交叉引用影响表、州补充影响表、承诺检查结论和发布前检查清单（交叉引用更新、州补充更新、通知/对价处理、版本号与日期更新、签收流程）。
上下文：会读取实践级 CLAUDE.md 中的手册位置、州补充列表和更新节奏；若启用 matter 机制且无活动 matter，会要求先切换或说明使用实践级上下文，输出写入对应 matter 文件夹。
限制：不批准手册变更（由 HR/法务负责人决定），不负责向员工传达变更，也不跟踪签收。