用途
本技能的目标是让 Claude 充当个人职位搜寻助手：不再手动翻看成百上千条不相关职位，而是由 Claude 读取简历、扫描招聘信息、为每个职位计算匹配分，并只返回最值得投递的少量结果。资料强调，它面向的是希望找到最佳匹配而非全部职位的求职者，尤其是已有职业经历、不限于初级岗位的人群。
主要能力
- 连接 Claude 与 Apify（通过连接器）。
- 使用结构化提示词生成个性化职位表格。
- 对每条职位计算 1-10 的匹配分，依据为岗位匹配度、职责范围、技能、经验与资历水平。
- 仅保留最近 24 小时内发布、匹配分 7 及以上、最多 10 条职位，并按“最新发布”和“匹配分最高”排序。
- 输出表格列包括：职位、公司、发布日期、来源、匹配分、申请链接。
- 提供不使用 Apify 的替代方案。
使用方式（三步配置）
第一步——将 Claude 连接到 Apify：进入 Claude 设置（Settings），在 Connectors 中搜索 “Apify” 并安装该连接器。
第二步——获取 API Token：访问 apify.com 免费注册，进入 Settings → Integrations，复制 Personal API Token，回到 Claude 并粘贴该 Token。
第三步——新建聊天：在 Claude 中打开新聊天，确认 Apify 连接已启用（绿色图标），上传简历并粘贴下方提示词。
可直接复制的提示词（资料原文大意）
你的目标：为我找到最有可能被录用的职位，而不仅是泛泛的匹配。
在我偏好的地区（例如：特拉维夫 / 拉马特甘 / 远程办公）寻找与我的技能和经验匹配的职位。
执行步骤：
- 分析简历，理解：核心技能、相关经验、资历水平、适合的岗位类型。
- 从 LinkedIn、Google、以色列相关招聘网站等来源，寻找最近 24 小时内发布的职位。
- 对每条职位：按岗位匹配、职责范围、技能、经验与资历水平，计算满分 10 的匹配分。
要求的输出（仅此）： 表格包含列：职位 | 公司 | 发布日期 | 来源 | 匹配分 | 申请链接。
规则：
- 只包含最近 24 小时内的职位。
- 只返回匹配分 7 及以上的职位。
- 最多 10 条职位。
- 排序依据：1) 最新；2) 匹配分最高。
- 评分从严，不虚高。
替代方案
方案 A——不使用 Apify，仅 Google 搜索：复制同一提示词但不连接 Apify，Claude 只扫描 Google 结果，不会直接获取 LinkedIn 职位。
方案 B——Claude 浏览器代理（Browser Use）：在浏览器中启用 Claude 代理，登录 LinkedIn，让代理通过你的界面完成扫描。
时间范围调整
提示词默认设定为 24 小时，但可改为 48 小时或一周而不影响结果质量。范围越宽，职位越多，噪音也越多。资料建议认真的求职者每天以 24 小时范围运行一次提示词。
适用场景
- 求职者（尤其高科技、营销、领导力领域）。
- 寻找合适雇员的企业主。
- 帮助客户的职业教练。
- 希望自动化职位搜索的社群成员。
限制与暂未提供的信息
资料未提供 Apify 或相关服务的收费与价格信息，未说明匹配分算法的具体实现细节，也未给出实际效果或成功率的量化数据。若需要落地页，资料建议参考 content-lead-magnet 技能或在现有项目中于 /guides/find-jobs-with-claude 下构建页面，但该内容属于再利用建议，并非本技能本身的必需功能。