用途：把公司战略从高层逐级传导到个人，检测并修复战略与执行之间的错位。
主要能力：
- 战略表述测试：让来自不同团队的5人回答公司当前最重要的战略优先级，据此判断表述是否清晰。
- 级联映射：从公司级OKR逐层映射到部门、团队、个人目标，检查每个目标支持哪个公司目标。
- 错位检测：识别三类失败模式——孤立目标（不连接任何公司目标）、冲突目标（两个团队都成功却导致更差结果）、覆盖缺口（某公司OKR无人负责）。
- 孤岛识别：通过本地指标与公司指标背离、跨团队协调耗时等信号发现部门孤岛，并分析激励错位、无共享目标、无共同语言、地理时区等根因。
- 沟通差距分析：比较CEO传达的战略与团队实际接收到的版本，识别歧义、频率不足、媒介不匹配、信任缺失等来源。
- 重新对齐协议：以工作坊而非备忘录重新级联，先修激励再修目标，并安装季度对齐检查。
- 对齐评分：从战略清晰度、级联完整性、冲突检测、覆盖、沟通五个维度各0–10分，总分50分，按45–50优秀、35–44良好、20–34需立即关注、低于20视为战略漂移危机给出状态。
使用方式：运行 python scripts/alignment_checker.py 可对JSON格式的OKR做自动对齐分析，检测孤立、冲突与覆盖缺口。详细级联技巧与季度节奏见 references/alignment-playbook.md。
适用场景：新战略设定后的级联、OKR周期开始前的跨团队冲突检查、团队持续未达标时的诊断、并购后的战略冲突检测。
限制：资料未提供具体安装命令、依赖、平台支持、收费或价格信息；脚本输入格式与输出细节暂未提供。